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校招腾讯营销 —机器学习平台技术研究
北京 · 校招 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 1、具备扎实的机器学习 / 深度学习基础,了解推荐系统或广告预估相关概念;
- 2、熟练使用至少一种深度学习框架(如 PyTorch / TensorFlow),掌握 Python 编程,具备良好的代码规范与调试能力;
- 3、对 scaling law、大模型训练、训练效率优化等方向有兴趣,能阅读相关英文论文并进行复现或改进;
- 4、具备较强的数据分析能力,熟练使用常用数据处理与可视化工具(如 Pandas、SQL、Matplotlib 等);
- 5、对分布式训练、GPU 计算、参数服务器 / Embedding 服务等有一定了解者优先;
- 6、有大规模训练、推荐/广告实习或项目经历者优先。
岗位描述
【岗位职责】
课题背景:
随着大规模预估模型在广告业务中的广泛应用,模型规模、特征维度与训练数据量持续增长,呈现出类似 scaling law 的规律。
当前挑战:更大的模型与数据通常带来效果提升,但也显著推高训练成本与平台负载。在实际生产环境中,GPU/存储/网络资源受限,如何在遵循或利用广告场景下的 scaling law 前提下,实现训练平台的性能优化(吞吐、时延、资源利用率)与效果优化之间的平衡,成为广告训练基础设施演进中的关键问题。
工作内容:
- 1、训练性能与资源优化
参与大规模广告训练平台的性能剖析,识别 GPU/CPU、网络、存储等瓶颈环节并优化;
在给定资源约束下,设计并验证不同模型规模、批大小、并行策略(数据/模型/流水线并行等)的组合方案,提升端到端训练效率。
- 2、效果–成本联合优化策略
探索利用 scaling law 进行“效果–成本”联合优化的策略,如自动化选择最优模型规模、训练步数和采样策略;
将相关策略在离线训练及小流量线上实验中进行验证,评估对 AUC、CTR/CVR、收益等指标的影响。
- 3、工程实现与平台落地
协助将验证有效的策略沉淀至训练平台配置、调度策略或自动化推荐工具中;
配合团队完成实验系统、可视化分析工具等工程模块的开发与维护。
【任职要求】
- 1、具备扎实的机器学习 / 深度学习基础,了解推荐系统或广告预估相关概念;
- 2、熟练使用至少一种深度学习框架(如 PyTorch / TensorFlow),掌握 Python 编程,具备良好的代码规范与调试能力;
- 3、对 scaling law、大模型训练、训练效率优化等方向有兴趣,能阅读相关英文论文并进行复现或改进;
- 4、具备较强的数据分析能力,熟练使用常用数据处理与可视化工具(如 Pandas、SQL、Matplotlib 等);
- 5、对分布式训练、GPU 计算、参数服务器 / Embedding 服务等有一定了解者优先;
- 6、有大规模训练、推荐/广告实习或项目经历者优先。
【技术方向】
AI基础设施、系统与安全
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该岗位可能会问的问题
基于 算法 岗位的常见面试问题整理
请解释 Transformer 模型的自注意力机制(Self-Attention)
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1. Self-Attention = 序列中每个 token 与所有 token 计算相关性权重 2. Q=Wq·x, K=Wk·x, V=Wv·x; Attention(Q,K,V)=softmax(QK^T/√d_k)V 3. 除以 √d_k 防止点积过大导致 softmax 梯度消失 4. 多头注意力:多组 QKV 并行,拼接后线性变换,捕获不同子空间特征 5. 对比 RNN:可并行计算,捕获长距离依赖
你做过的最有深度的算法/模型项目是什么
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1. 一句话说清任务:分类/生成/检索/推荐 2. 模型选型:为什么选这个而非那个 3. 数据:数据量、来源、清洗策略 4. 创新点:你做的改进是什么(不是调参) 5. 结果:核心指标提升(准确率/召回/延迟)
过拟合是什么?怎么判断和解决
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1. 过拟合=训练集表现好、验证集表现差,模型记住了噪声 2. 判断:train loss 持续下降而 val loss 上升 3. 解决:更多数据 / 正则化(L1/L2) / Dropout / 早停 / 数据增强 / 降低模型复杂度
解释梯度下降的原理,SGD 和 Adam 的区别
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1. 梯度下降:沿负梯度方向更新参数,使损失降低 2. SGD:每次用随机小批量估算梯度,引入随机性帮助跳出局部最优 3. Adam = Momentum + RMSProp:自适应学习率 + 动量加速 4. Adam 收敛快但可能泛化不如 SGD;CV 常用 SGD,NLP 多用 Adam
给你 10 万条未标注的文本数据,如何找出其中 10 个主题
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1. 预处理:分词、去停用词 2. 向量化:TF-IDF 或 Sentence Embedding 3. 聚类:K-Means(需指定 K=10)或 HDBSCAN(自动确定类数) 4. 或 LDA 主题模型直接输出主题-词分布 5. 评估:看每个簇的高频词判断主题合理性,迭代调整
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信息来源:企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。