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实习财经线培训生-专业类
深圳总部/中国香港 · 实习 · 2027 届 · 不限
长期有效
任职要求
- 1、会计、财务管理、审计、税务、经济学等相关专业优先，有相关实习经验者优先；
- 2、熟练使用办公软件，具备扎实的数据处理与数据分析能力；
- 3、英语能力良好，可熟练阅读及撰写英文材料；
- 4、具备优秀的沟通表达与跨团队协作能力；学习自驱力强，能适应快速变化的业务环境，工作严谨细致。
- 潜在的岗位方向：财务管理、财务会计、税务等
- 1、有AI的相关应用实践或学习经历；
- 2、持有 CICPA、ACCA、CCTAA等专业资格证书。
岗位描述
【岗位职责】
- 1、依据会计准则和集团会计政策，参与集团财报的编制及分析，协助完成不同业务相关的会计核算和单据处理，参与不同模块的月度结账，辅助公司纳税申报等日常税务事项；
- 2、对负责的新业务场景给出初步的财务建议，协同相关方及系统开发团队共同制定整体解决方案并推动实施，确保相关业务的财务流程和系统方案高效、系统落地；
- 3、辅助支持风险管理和内审内控相关项目工作，通过访谈等理解业务，建立数据分析模型，识别异常情况。
【任职要求】
- 1、会计、财务管理、审计、税务、经济学等相关专业优先，有相关实习经验者优先；
- 2、熟练使用办公软件，具备扎实的数据处理与数据分析能力；
- 3、英语能力良好，可熟练阅读及撰写英文材料；
- 4、具备优秀的沟通表达与跨团队协作能力；学习自驱力强，能适应快速变化的业务环境，工作严谨细致。
潜在的岗位方向：财务管理、财务会计、税务等
【加分项】
- 1、有AI的相关应用实践或学习经历；
- 2、持有 CICPA、ACCA、CCTAA等专业资格证书。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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