腾讯
实习设施设备管理
深圳总部 · 实习 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 1、本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程等相关专业优先；
- 2、掌握CAD等制图软件，对国家施工规范有一定了解。
- 有设计院或工程施工单位实习经验优先。
岗位描述
【岗位职责】
- 1、项目管理：协助完成集团机电相关工程系统质量检查、验收；
- 2、设施管理：管理集团在用项目机电相关设施设备；
- 3、供应商管理：负责供应商管理、暖通专业合同管理，工程预算、验收及问题判断。
【任职要求】
- 1、本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程等相关专业优先；
- 2、掌握CAD等制图软件，对国家施工规范有一定了解。
【加分项】
有设计院或工程施工单位实习经验优先。
你的简历匹配这个岗位吗？
上传简历，AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
查看答题思路
1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
更多面试题库功能即将上线
信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。